EPFO: ఉద్యోగులకు కేంద్రం ప్రభుత్వం శుభవార్త.. PF వేతన పరిమితిపై సుప్రీంకోర్టు కీలక ఆదేశం.!
దేశవ్యాప్తంగా జీతం పొందుతున్న ఉద్యోగులకు త్వరలో మరో శుభవార్త రావచ్చు. ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO) కు సంబంధించి భారత సుప్రీంకోర్టు కేంద్ర ప్రభుత్వానికి ముఖ్యమైన ఆదేశాలు జారీ చేసింది . చాలా సంవత్సరాలుగా మారకుండానే ఉన్న PF సహకారాల గరిష్ట వేతన పరిమితిని సవరించడంపై నాలుగు నెలల్లోపు స్పష్టమైన నిర్ణయం తీసుకోవాలని కోర్టు ప్రభుత్వాన్ని కోరింది.
ఈ ఆదేశం లక్షలాది మంది ఉద్యోగులలో, ముఖ్యంగా ప్రస్తుత వేతన పరిమితి కంటే కొంచెం ఎక్కువ సంపాదించేవారిలో ఆశలను రేకెత్తించింది, వీరిని ప్రస్తుతం తప్పనిసరి EPF కవరేజ్ నుండి మినహాయించారు. ప్రభుత్వం పరిమితిని సవరిస్తే, మెరుగైన పదవీ విరమణ భద్రతను నిర్ధారిస్తూ, త్వరలో అనేక మంది కార్మికులను PF వ్యవస్థలోకి తీసుకురావచ్చు.
ప్రస్తుత EPF వేతన పరిమితి ఎంత?
ప్రస్తుతం, తప్పనిసరి EPF సహకారం కోసం గరిష్ట ప్రాథమిక జీతం పరిమితి నెలకు ₹15,000 . ఈ పరిమితి 2014 నుండి అమలులో ఉంది .
-
₹15,000 లేదా అంతకంటే తక్కువ మూల వేతనం ఉన్న ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా EPFకి జమ చేయాలి.
-
₹15,000 కంటే ఎక్కువ బేసిక్ జీతం సంపాదించే ఉద్యోగులు యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ అంగీకరిస్తేనే EPFలో చేరగలరు.
-
అలాంటి ఉద్యోగులు సహకరించకూడదని ఎంచుకుంటే, వారు EPF ప్రయోజనాల నుండి మినహాయించబడతారు .
ఈ నియమం కారణంగా, ₹15,000 కంటే ఎక్కువ ఆదాయం పొందుతున్న ఉద్యోగులలో ఎక్కువ మంది అధిక ఆదాయం పొందేవారు కానప్పటికీ, PF కవరేజ్ లేకుండా మిగిలిపోతున్నారు.
సుప్రీంకోర్టు ఇప్పుడు ఎందుకు జోక్యం చేసుకుంటోంది?
కాలం చెల్లిన వేతన పరిమితి కారణంగా చాలా మంది ఉద్యోగులకు పిఎఫ్ ప్రయోజనాలను తిరస్కరించడం దురదృష్టకరం మరియు అన్యాయమని సుప్రీంకోర్టు వ్యాఖ్యానించింది . ద్రవ్యోల్బణం, పెరుగుతున్న వేతనాలు మరియు మారుతున్న ఆర్థిక పరిస్థితులు ఉన్నప్పటికీ, 11 సంవత్సరాలకు పైగా పిఎఫ్ పరిమితిని ఎందుకు సవరించలేదని కోర్టు ప్రశ్నించింది .
పిఎఫ్ అనేది కేవలం పొదుపు ఎంపిక మాత్రమే కాదని, సామాజిక భద్రతా చర్య అని , పాత వేతన పరిమితి కారణంగా ఉద్యోగులను మినహాయించడం పథకం ఉద్దేశ్యాన్ని దెబ్బతీస్తుందని కోర్టు పేర్కొంది .
సుప్రీంకోర్టు ఆదేశానికి దారితీసిన పిటిషన్
సామాజిక కార్యకర్త నవీన్ ప్రకాష్ నౌటియల్ దాఖలు చేసిన పిటిషన్ తర్వాత ఈ సమస్య సుప్రీంకోర్టుకు చేరుకుంది . పిటిషన్లో ఈ క్రింది అంశాలు హైలైట్ చేయబడ్డాయి:
-
₹15,000 వేతన పరిమితి పాతది మరియు అవాస్తవికం.
-
చాలా మంది తక్కువ మరియు మధ్యతరగతి ఆదాయ ఉద్యోగులకు EPF కవరేజ్ నిరాకరించబడుతోంది
-
ఈ పరిమితి కారణంగా కార్మికులు దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక భద్రతను కోల్పోతున్నారు.
-
పదే పదే డిమాండ్లు చేసినప్పటికీ ప్రభుత్వం పరిమితిని సవరించడంలో విఫలమైంది.
ప్రస్తుత ఆర్థిక వాస్తవాలకు అనుగుణంగా వేతన పరిమితిని సవరించాలని కేంద్ర ప్రభుత్వాన్ని ఆదేశించాలని పిటిషనర్ కోర్టును అభ్యర్థించారు.
వాదనలు విన్న తర్వాత, సుప్రీంకోర్టు నాలుగు నెలల్లోగా విధాన నిర్ణయం తీసుకోవాలని ప్రభుత్వాన్ని ఆదేశించింది .
సుప్రీంకోర్టు కీలక పరిశీలనలు
విచారణ సందర్భంగా, సుప్రీంకోర్టు అనేక ముఖ్యమైన వ్యాఖ్యలు చేసింది:
-
₹15,000 కంటే కొంచెం ఎక్కువ జీతం పొందే ఉద్యోగులను మినహాయించడం అన్యాయం.
-
దశాబ్ద కాలంగా వేతన పరిమితిని సవరించలేదు.
-
దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక స్థిరత్వానికి EPF ప్రయోజనాలు చాలా అవసరం.
-
విధాన సవరణలో జాప్యం చిన్న మరియు మధ్యతరగతి ఉద్యోగులకు హాని కలిగిస్తోంది.
ఇంత ముఖ్యమైన సంక్షేమ అంశంపై ప్రభుత్వం నిరవధికంగా నిర్ణయం తీసుకోవడంలో ఆలస్యం చేయలేదని కోర్టు స్పష్టం చేసింది.
పిఎఫ్ వేతన పరిమితిని ₹30,000 కు పెంచే ప్రతిపాదన?
కేంద్ర ప్రభుత్వం EPF వేతన పరిమితిని నెలకు ₹30,000 కు పెంచే ఆలోచనలో ఉందని వార్తలు వస్తున్నాయి . అయితే, ఇప్పటివరకు ఎటువంటి అధికారిక నోటిఫికేషన్ లేదా నిర్ధారణ జారీ కాలేదు.
అమలు చేయబడితే, ఈ మార్పు ఇలా ఉంటుంది:
-
లక్షలాది మంది అదనపు ఉద్యోగులను EPF పరిధిలోకి తీసుకురావడం
-
అధిక జీతాల బ్రాకెట్లకు పిఎఫ్ విరాళాలను తప్పనిసరి చేయండి.
-
ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ పొదుపును పెంచండి.
-
దేశంలో సామాజిక భద్రతా కవరేజీని బలోపేతం చేయడం
గతంలో వేతన పరిమితి కేవలం ₹6,000 మాత్రమేనని, 2014లో దీనిని ₹15,000 కి సవరించారని గమనించడం ముఖ్యం . అప్పటి నుండి, జీతాలు మరియు జీవన వ్యయాలు గణనీయంగా పెరిగాయి, ఇది మరొక సవరణ కోసం వాదనను బలపరుస్తుంది.
ఉద్యోగ సంఘాల నుండి దీర్ఘకాల డిమాండ్లు
ఉద్యోగ సంఘాలు చాలా సంవత్సరాలుగా EPFO వేతన పరిమితిని పెంచాలని డిమాండ్ చేస్తున్నాయి. వారి ముఖ్య వాదనలు:
-
ద్రవ్యోల్బణం ₹15,000 విలువను తగ్గించింది.
-
అన్ని రంగాలలో జీతాలు పెరిగాయి
-
సామాజిక భద్రతా కవరేజ్ కుదించడానికి కాదు, విస్తరించాలి.
-
మధ్యతరగతి ఉద్యోగులకు పీఎఫ్ ఐచ్ఛికం కాకూడదు.
ద్రవ్యోల్బణం, ఆదాయ వృద్ధి మరియు జీవన వ్యయం ఆధారంగా పరిమితిని సవరించాలని యూనియన్లు ప్రభుత్వాన్ని పదేపదే కోరాయి , కానీ ఇప్పటివరకు ఎటువంటి చర్య తీసుకోలేదు.
ప్రభుత్వం ఈ నిర్ణయం ఎందుకు ఆలస్యం చేసింది?
ఈ జాప్యానికి ఒక ప్రధాన కారణం ఏమిటంటే, ప్రభుత్వం వేతన పరిమితిని కాలానుగుణంగా సవరించాలని బలవంతం చేసే తప్పనిసరి చట్టపరమైన అవసరం లేదు . ఫలితంగా, ఈ విషయం సంవత్సరాలుగా పెండింగ్లో ఉంది.
తరచుగా ఉదహరించబడే ఆందోళనలలో ఇవి ఉన్నాయి:
-
యజమానులపై పెరిగిన ఆర్థిక భారం
-
EPFO యొక్క అధిక పరిపాలనా బాధ్యతలు
-
ఉద్యోగుల టేక్-హోమ్ జీతంపై ప్రభావం
అయితే, సుప్రీంకోర్టు జోక్యం ఇప్పుడు ప్రభుత్వానికి నిర్ణయాన్ని వాయిదా వేయడం కష్టతరం చేసింది.
ఉద్యోగులకు దీని అర్థం ఏమిటి
వేతన పరిమితి పెంచబడితే:
-
మరిన్ని ఉద్యోగులకు పీఎఫ్ ఖాతాలు వస్తాయి.
-
దీర్ఘకాలిక పదవీ విరమణ పొదుపులు మెరుగుపడతాయి
-
ఉద్యోగులకు మెరుగైన ఆర్థిక భద్రత ఉంటుంది
-
పదవీ విరమణ తర్వాత మద్దతుపై ఆధారపడటం తగ్గుతుంది
ప్రస్తుతం ₹15,000 నుండి ₹30,000 మధ్య జీతం పొందుతున్న ఉద్యోగులకు, ఇది ఒక పెద్ద సానుకూల మార్పు కావచ్చు.
నాలుగు నెలల కాలక్రమం: తరువాత ఏమి ఆశించాలి?
ఈ అంశంపై నిర్ణయం తీసుకోవడానికి సుప్రీంకోర్టు కేంద్ర ప్రభుత్వానికి స్పష్టంగా నాలుగు నెలల సమయం ఇచ్చింది. దీని అర్థం:
-
విధాన సమీక్ష త్వరలో ప్రారంభమయ్యే అవకాశం ఉంది.
-
EPFO మరియు వాటాదారులతో సంప్రదింపులు జరగవచ్చు.
-
అధికారిక ప్రకటన లేదా నోటిఫికేషన్ జారీ చేయబడవచ్చు
-
ఆమోదం తర్వాత కొత్త నియమాలను అమలు చేయవచ్చు.
దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న ఉద్యోగులు ఇప్పుడు పరిణామాలను నిశితంగా గమనిస్తున్నారు.
EPFO
EPFO వేతన పరిమితిని సవరించాలని సుప్రీంకోర్టు ఇచ్చిన ఆదేశం భారతదేశ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థలో ఒక మలుపు కావచ్చు . తక్కువ ఆదాయ కార్మికుల మాదిరిగానే ఆర్థిక సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్నప్పటికీ, సంవత్సరాలుగా, ₹15,000 కంటే ఎక్కువ సంపాదించే ఉద్యోగులు తప్పనిసరి PF కవరేజ్ నుండి మినహాయించబడ్డారు.
కోర్టు జోక్యం చేసుకుని నాలుగు నెలల గడువు విధించడంతో, కేంద్ర ప్రభుత్వం చివరకు ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూర్చే నిర్ణయం తీసుకుంటుందనే ఆశలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. వేతన పరిమితిని పెంచితే, లక్షలాది మందిని పిఎఫ్ గొడుగు కిందకు తీసుకువస్తుంది మరియు పదవీ విరమణ భద్రతను బలోపేతం చేస్తుంది.
తుది నిర్ణయం ఇంకా వేచి ఉండగా, ఈ పరిణామం భారతదేశం అంతటా EPFO చందాదారులు మరియు జీతం పొందే ఉద్యోగులకు త్వరలో మార్పు రాబోతోందని స్పష్టంగా సూచిస్తుంది.